Trois ans apr¨¨s le lancement de?la Strat¨¦gie pour la sant¨¦ mentale et le bien-¨ºtre?dans le syst¨¨me des Nations Unies, le bien-¨ºtre et la sant¨¦ mentale de notre personnel restent une priorit¨¦ pour moi, ¨¤ titre personnel, comme pour toute l¡¯¨¦quipe de direction des Nations Unies. Au cours de ces 18 derniers mois, la r¨¦silience de chacun et chacune d¡¯entre nous a ¨¦t¨¦ mise ¨¤ l¡¯¨¦preuve.
La Journ¨¦e mondiale de la sant¨¦ mentale, c¨¦l¨¦br¨¦e le 10 octobre, nous donne l¡¯occasion de revenir sur les progr¨¨s accomplis, de r¨¦fl¨¦chir ¨¤ ce que nous pouvons faire de plus et de r¨¦affirmer notre engagement ¨¤ atteindre nos objectifs, ¨¤ savoir offrir ¨¤ toutes et ¨¤ tous aux Nations Unies un environnement de travail sain, mettre fin ¨¤ la stigmatisation li¨¦e ¨¤ la sant¨¦ mentale au sein de notre Organisation et veiller ¨¤ ce que l¡¯ensemble de notre personnel b¨¦n¨¦ficie d¡¯un soutien ad¨¦quat en mati¨¨re de sant¨¦ mentale si besoin.
Cette ann¨¦e, la Journ¨¦e mondiale de la sant¨¦ mentale a pour th¨¨me?: ??La sant¨¦ mentale dans un monde in¨¦gal??. Dans cet esprit, nous nous devons de mieux faire conna?tre les in¨¦galit¨¦s sur notre propre lieu de travail et de veiller ¨¤ prot¨¦ger celles et ceux de nos coll¨¨gues dont la sant¨¦ mentale est menac¨¦e ou dont l¡¯acc¨¨s aux soins de sant¨¦ mentale peut ¨ºtre restreint.
Des ressources sur la sant¨¦ mentale et le bien-¨ºtre au travail?ont ¨¦t¨¦ mises au point et sont d¨¦sormais disponibles dans toutes les langues de l¡¯ONU ¨¤ l¡¯intention de tous les membres du personnel. J¡¯ai le plaisir de vous annoncer qu¡¯une formation en ligne sp¨¦cialement destin¨¦e aux hauts responsables et aux cadres sera lanc¨¦e ce mois-ci.
J¡¯encourage tous les fonctionnaires ¨¤ participer ¨¤ la campagne de ce mois-ci et vous invite ¨¤ parler de sant¨¦ mentale et de bien-¨ºtre avec vos coll¨¨gues et vos sup¨¦rieurs hi¨¦rarchiques. Par une ¨¦coute mutuelle et une action collective, nous pouvons prendre soin de nous, r¨¦duire la stigmatisation et promouvoir un lieu de travail plus sain.
