ONU Femmes a f¨¦licit¨¦ le D¨¦partement des affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA) pour ses progr¨¨s dans la r¨¦alisation de l'¨¦galit¨¦ des sexes en 2020.
Le d¨¦partement est la premi¨¨re entit¨¦ des Nations Unies ¨¤ atteindre ou d¨¦passer les exigences de tous les indicateurs de performance applicables dans le cadre du Plan d'action ¨¤ l'¨¦chelle du syst¨¨me des Nations Unies (UN-SWAP) sur l'¨¦galit¨¦ des sexes et l'autonomisation des femmes.
Depuis sa cr¨¦ation en 2012, UN-SWAP a facilit¨¦ l'int¨¦gration de la dimension de genre gr?ce ¨¤ un cadre de responsabilisation sur les politiques, l'ex¨¦cution des programmes, les ressources financi¨¨res et humaines, la communication et la coordination.
En 2020, 70 entit¨¦s des Nations Unies ont fait rapport sur les indicateurs UN-SWAP, contre 55 en 2012.
ONU Femmes a salu¨¦ la ? pers¨¦v¨¦rance et la vigueur de la DPPA dans la poursuite de l'important travail sur l'¨¦galit¨¦ des sexes et l'autonomisation des femmes tout en faisant face aux d¨¦fis de la pand¨¦mie de COVID-19 ?.
En 2020, DPPA a ¨¦tendu sa port¨¦e et assur¨¦ l'inclusivit¨¦ en explorant de nouvelles voies de participation gr?ce ¨¤ des strat¨¦gies d'inclusion num¨¦rique et des consultations et un engagement virtuels. Ces efforts se poursuivent en 2021 ; La Division des politiques et de la m¨¦diation de la DPPA et INGO Build UP viennent de conclure la deuxi¨¨me ¨¦dition d'un cours de dialogue en ligne visant ¨¤ am¨¦liorer l'inclusion des femmes dans les processus de paix via les technologies num¨¦riques.
? l'avenir, DPPA continuera ¨¤ soutenir les r¨¦unions strat¨¦giques de haut niveau sp¨¦cifiques au contexte pour soutenir les processus de paix inclusifs.
? De telles r¨¦unions aident ¨¤ identifier les actions et les approches cl¨¦s pour renforcer le soutien des Nations Unies ¨¤ l'inclusion du genre dans le r¨¦tablissement de la paix en cours ?, a d¨¦clar¨¦ Lone Jessen, conseiller principal en mati¨¨re de genre et politique.
ONU Femmes a soulign¨¦ les efforts de?DPPA-DPO pour concilier vie professionnelle et vie priv¨¦e et son programme ? Construire notre pilier ? dirig¨¦ par le personnel pour favoriser l'inclusion et le changement de culture organisationnelle.
Laura Bologna, point focal UN-SWAP de la DPPA, a soulign¨¦ qu'il est crucial que le personnel de la DPPA utilise pleinement UN-SWAP comme un outil pour int¨¦grer et int¨¦grer le genre dans tous les aspects du mandat du d¨¦partement.
Laura Bologna, Lone Jessen, Abigail Esther Ruane, Ana Garcia Alvarez et Shaza Suleiman ont jou¨¦ un r?le crucial dans l'atteinte de cet objectif.
