El Departamento se encarga de la dirección normativa en todas las esferas de gestión proporcionando un marco general claro de estrategias y políticas de gestión integrada y reforzando los mecanismos de seguimiento, evaluación y rendición de cuentas.
El Departamento, junto con el EN, también se encarga de gestionar las actividades de la EN
Recursos Humanos
La Oficina de Recursos Humanos trabaja para desarrollar, actualizar y mejorar el sistema de contratación para garantizar que sea eficaz, imparcial, eficiente y ágil, para permitir que las Naciones Unidas cuenten con una fuerza de trabajo diversa y fomentar una cultura de ética, integridad, transparencia y rendición de cuentas en la Organización. La Oficina trabaja tambien para fortalecer la rendición de cuentas de todas las categorías del personal respecto de las normas de conducta. Aprender más
EN
Planificación de Programas, Finanzas y Presupuesto
La division trabaja para garantizar la eficacia y eficiencia de las deliberaciones de los Estados Miembros sobre los resultados a los que contribuye la Secretaría, sobre la plasmación de los mandatos en planes de trabajo y sobre los recursos necesarios para la labor de la Secretaría, en consonancia con sus mandatos, y velar por que los recursos se gestionen de forma eficaz y eficiente.
Oficina del Secretario General Adjunto
La Oficina del Secretario General Adjunto se encarga del liderazgo y la gestión generales del departamento y desempe?a un papel fundamental en la configuración de la cultura institucional.
A través de los servicios prestados a la Quinta Comisión de la Asamblea General y al Comité del Programa y de la Coordinación EN, facilitamos las deliberaciones y la adopción de decisiones eficaces y eficientes.
Umoja
Umoja permite mejorar la gestión de los recursos de la Organización para que pueda realizar su labor conforme a los mandatos. Visite el sitio web de Umoja para obtener más información. EN
Abordar el racismo
Abordamos el racismo y la discriminación racial en la Secretaría de manera más directa y eficaz alentando la presentación de denuncias, mejorando la rendición de cuentas, el seguimiento y la transparencia e informando periódicamente de los progresos logrados en la lucha contra esta cuestión y de las iniciativas en pro de la diversidad racial, la equidad y la inclusión. Trabajamos tambien para garantir un lugar de trabajo sin racismo ni discriminación racial, donde cada miembro del personal se sienta valorado, respetado y tratado con dignidad.
Rendición de cuentas y transformación institucionales
Trabajamos para garantizar una Organización diligente, orientada al logro de resultados y basada en datos, que sea eficiente, responsable y transparente y que se ajuste a las normas y se base en las lecciones aprendidas y en las mejoras continuas. EN